«Тіньові» схеми оплати праці та їх вплив на майбутні пенсії

З січня 2004 року в Україні запроваджено принцип пенсійного страхування, відповідно до якого страховий стаж людині зараховується за умови сплати страхових внесків. Відтоді, право на пенсію та її розмір прямо залежить від того, чи сплачував роботодавець єдиний соціальний внесок із нарахованої заробітної плати в розмірі не меншому, ніж встановлено законодавством.

Варто зазначити, що з 1 січня 2019 року мінімальний рівень заробітної плати складе 4173 грн, а єдиного соціального внеску – 918,06 гривень.

На сьогоднішній день значна частина населення області в працездатному віці не має легальних доходів, а співвідношення офіційно зайнятого населення до громадян пенсійного віку виглядає наступним чином: на 1 тисячу працюючих припадає 1256 пенсіонерів.

Більшість роботодавців  області працюють в законодавчому полі, але є й такі, що надають перевагу виплаті «тіньових» зарплат, мінімізують сплату єдиного соціального внеску, тим самим позбавляють своїх працівників можливості отримати належне пенсійне забезпечення у майбутньому.

Неофіційні трудові відносини, відсутність оплати лікарняного та відпустки, несплата внесків до Пенсійного фонду – все це неповний перелік порушень  трудового законодавства роботодавцями, які нехтують своїми обов’язками та позбавляють своїх працівників права на соціальний захист.

Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату. Як наслідок – страховий стаж зараховується пропорційно сплаченим внескам, а це лише частина відпрацьованого місяця.

Разом з цим, набула поширення схема ухилення від сплати податків та зборів через аутстафінг, коли працівник оформлює трудові відносини з посередником, а фактично працює в інших суб‘єктів господарювання.

Справа в тому, що такі фірми-посередники залучають до роботи тисячі осіб, але при цьому взагалі не сплачують за них єдиний соціальний внесок. Розуміючи, що така діяльність суперечить чинному законодавству, в посередниках – аутстаферах постійно змінюються керівники та адреси місця знаходження.

А найголовніше – люди, які таким чином оформили свої трудові відносини, фактично втрачають право на соціальний захист, оскільки цей період роботи до страхового стажу їм не зараховується.

Та й більшість юристів не гарантує позитивних результатів в трудових спорах неоформлених працівників у разі виникнення конфлікту з роботодавцем, оскільки останнього практично неможливо притягнути до відповідальності.

Виплата заробітної плати за «тіньовими» схемами перешкоджає проведенню соціальних реформ та негативно впливає на добробут кожного громадянина. Адже, одержуючи зарплату в «конверті», людина позбавляє себе навіть права на пенсію в майбутньому, а згода на отримання «мінімалки» передбачає лише мінімальні  виплати.

Лише офіційне працевлаштування та належний рівень заробітної плати, з якої сплачено внески,  забезпечить гідну пенсію в  майбутньому!

 Погашення заборгованості по страхових  та єдиному внесках  –

гарантія соціального  захисту

На сьогодні наявність страхового стажу є основною умовою для  призначення пенсійних  та інших соціальних виплат, гарантованих Конституцією України.

Діючим законодавством встановлено пряму залежність розміру пенсії від величини страхового стажу та  офіційно нарахованої  заробітної плати. Починаючи з 1 січня 2018 року, страховий стаж, необхідний для призначення пенсії,  складає 25 років і надалі він збільшуватиметься. Для тих, хто досягне пенсійного віку в 2019 році – це 26 років, у 2020 році – 27 років і так до 2028 року, коли необхідний для призначення пенсії страховий стаж становитиме 35 років.

При розрахунку розміру пенсії враховуються лише ті періоди роботи працівника, за які щомісяця сплачені кошти в сумі не менше мінімального страхового внеску, який у 2018 році складав 819 грн 06 коп, а з 1 січня  2019 року – 918 грн 06 коп.

На жаль, не всі страхувальники своєчасно сплачують єдиний внесок, внаслідок чого Пенсійний фонд України недотримує  кошти,  які спрямовуються на пенсійні виплати.
А найголовніше – працівникам таких недобросовісних роботодавців не зараховується страховий стаж, поки заборгованість не буде повністю погашена.

При цьому, якщо підприємством єдиний внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику. Це також стосується і фізичних осіб-підприємців.

Ухилення роботодавців від виконання зобов’язань зі сплати єдиного внеску призводить не лише до порушення платіжної дисципліни, а й позбавляє  соціального захисту найманих працівників.

Не повинні залишатись осторонь і самі працівники, бо йдеться про їхні соціальні права. Кожний працюючий повинен не лише проявляти цікавість до того, як роботодавець сплачує обов’язкові платежі від нарахованого фонду оплати праці, а й у разі неналежного виконання роботодавцем своїх обов’язків – вимагати від нього повного погашення  заборгованості.

За бажанням, кожен працівник може самостійно перевірити повноту зарахування страхового стажу за даними реєстру застрахованих осіб, зареєструвавшись на Веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України або підключивши послугу
СМС-інформування. Всі сервіси є абсолютно безкоштовними.

Головне управління Пенсійного фонду України в області звертається до всіх керівників підприємств-боржників та підприємців – розрахуйтеся з недоїмкою по страхових та єдиному внесках. Лише за умови повного погашення заборгованості зі сплати єдиного внеску, всі місяці роботи будуть зараховані до страхового стажу кожного робітника!

 

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *